在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經(jīng)成為贏得整個世界的前提，而對人力資源管理者的能力開發(fā)，則成為一項關乎發(fā)展整個國家伯樂人才的重要工程。人力資源管理者主要負責著企業(yè)的人力資源規(guī)劃，員工招聘選拔，績效考核，薪酬福利，培訓開發(fā)，勞動關系協(xié)調(diào)等工作。判斷其是否合格的標準是：懂得人力資源的專業(yè)知識，能夠完成人力資源的實際管理工作，還能不斷開發(fā)人力資源并且創(chuàng)造價值。

人力資源管理師培訓課程一般由哪些組成了，一般學習人力資源管理師離不開六大模塊的學習，一般培訓課程就是圍繞六大模塊在進行的，那么瀘州有什么地方有人力資源六大模塊的培訓課程了，目前瀘州是沒有人力資源管理師的培訓課程的，因為人力資源管理師是屬于全國統(tǒng)一考試，西南地區(qū)只有成都才設有考點和培訓點，如果您想學習，可以來成都參加學習，如果您不方便參加學習，可以在時間允許的范圍內(nèi)選擇遠程學習。

選擇人力資源管理師培訓學校，首選世紀精英，我校以“社會需求為導向，以市場需求為標準“設置專業(yè)和課程，以教書育人為中心，以成就別人、成就自己的辦學理念，秉承厚基儲薄理論、重技能、的教學方針，全面形成育人有成效、就業(yè)有保障的良好局面。主要分為以下六大模塊。

1.人力資源規(guī)劃：根據(jù)組織內(nèi)外部環(huán)境，預測組織在一定時期內(nèi)的勞動力供需量，以為企業(yè)做好人力資源戰(zhàn)略準備2.工作分析：對組織中的各個職位進行分析，以得出書面材料，包括任職資格、崗位要求等方面；3.招聘：簡單說就是從組織內(nèi)外部選擇適合組織并能為組織服務的人才4、培訓：包括新員工入職培訓、老員工在崗培訓，離職員工的離職培訓三大方面，還有一些零散部分；5、績效考評：其中重點是績效考核，就員工工作表現(xiàn)進行評估，找出優(yōu)缺，揚長避短；6、薪酬管理：根據(jù)組織需求制度薪酬制度。

世紀精英學校課程收益：

1、清晰認識HR部門的重要地位和職能、明晰不同層級HR從業(yè)者的自身定位與職能；

2、系統(tǒng)掌握各HR模塊的理論知識、操作技能、梳理各模塊的相互關系；

3、熟練人力資源管理基本診斷技術與方法，熟悉HR常用流程、工具及方法的使用，全面提升HR專業(yè)實務能力。