說到育兒嫂，可能很多人的意識(shí)太停留在就是幫著帶孩子的保姆，其實(shí)經(jīng)過家政行業(yè)的發(fā)展細(xì)化，科學(xué)育兒理念的深入人心，現(xiàn)在各個(gè)家庭對(duì)育兒嫂的服務(wù)要求是很高的，除了基本的起居飲食照料，還囊括了寶寶智力、行為規(guī)范等等多重領(lǐng)域的早期教育。成都育兒嫂培訓(xùn)班哪家好隨著二胎政策放開，出生率的快速上漲，這一塊的市場(chǎng)需求還會(huì)越來越大，而目前成都地區(qū)的家政人員缺口高達(dá)33%，其中就包含了育兒嫂。三月中旬，成都360母嬰將舉辦一場(chǎng)育兒嫂見面會(huì)，針對(duì)專業(yè)嬰幼兒護(hù)理員的需求缺口問題，用實(shí)際行動(dòng)來作出表率。

成都育兒嫂求職者眾多條件層次不齊

此外，360母嬰還在積極的培養(yǎng)儲(chǔ)備護(hù)理員，比如最近參加的芳草街道第一屆創(chuàng)業(yè)集市招聘活動(dòng)，短短一個(gè)小時(shí)里成都育兒嫂培訓(xùn)班哪家好，360母嬰的育兒嫂招聘展位就吸引了眾多的目光，多位女士留下了聯(lián)系信息準(zhǔn)備進(jìn)一步咨詢，其他母嬰護(hù)理職位前來應(yīng)聘的求職者也不在少數(shù)。360母嬰招聘展位的工作人員楊少魁介紹到，前來咨詢和求職的護(hù)理員，符合要求的大約只有三、四人，遠(yuǎn)不能滿足公司的招聘需求，公司只能從其他招聘渠道著手，深度挖掘有經(jīng)驗(yàn)和可參加培訓(xùn)的育兒嫂及其他母嬰護(hù)理人員。

成都育兒嫂缺口大薪資將進(jìn)一步上漲

這種人才緊缺現(xiàn)象還在進(jìn)一步擴(kuò)大，原因是隨著大家對(duì)“月嫂”職業(yè)的認(rèn)可和月嫂薪資高的宣傳下，月嫂崗位的缺口進(jìn)一步縮小，而負(fù)責(zé)嬰幼兒早期護(hù)理、教育的育兒嫂專業(yè)人才就顯得更為缺乏。像成都這樣經(jīng)濟(jì)水平中等的城市，年輕父母工作壓力較大，很懂寶寶都靠家里老人照顧，這就導(dǎo)致孩子在專業(yè)的教育上是相對(duì)缺乏的，成都育兒嫂培訓(xùn)班哪家好所以為了讓孩子不輸在起跑線上，育兒嫂這一塊的需求量會(huì)越來越大。

不過面對(duì)這種市場(chǎng)狀況，我們也要積極的去應(yīng)對(duì)，要從根本上去解決育兒嫂缺乏的問題。從崗位需求我們來分析，首先他們的年齡不能太大，最好35周歲以下，太大了孩子容易有依賴感，家庭成員之間難免會(huì)尷尬。其次，對(duì)育兒嫂各方面的素質(zhì)都要求高一些，會(huì)基本的生活料理，還要多才多藝，比如有些年輕有較高學(xué)歷的育兒嫂就會(huì)簡(jiǎn)單的英語口語，這就和其他育兒嫂提供的服務(wù)形成了差異化，同等條件下雇主肯定會(huì)愿意選擇她。不過，而最難的，還在于育兒嫂與家庭成員之間的磨合，和月嫂短期服務(wù)的不同，育兒嫂帶孩子往往是以年為單位的服務(wù)，所以長(zhǎng)時(shí)間的接觸，難免會(huì)和雇主家庭對(duì)帶孩子的理念上形成差異，如何說服他們，或者說服了寶媽怎么再說服奶奶或者外婆，沒有高超的交流能力和良好的心態(tài)以及豐富的經(jīng)驗(yàn)，那是肯定沒法勝任的。成都育兒嫂培訓(xùn)班哪家好很多剛進(jìn)公司的護(hù)理員覺得只要拿到了高級(jí)證書就能做好，其實(shí)，不真正的上手操作，很難有實(shí)戰(zhàn)性的心得，所以我們360母嬰也在春節(jié)后的月嫂育兒嫂培訓(xùn)中加入了醫(yī)院實(shí)習(xí)緩解，幫助護(hù)理員客服“第一次”的心理壓力。

最后說點(diǎn)積極的一面，那就是在這種市場(chǎng)緊缺的行情下，我們可以預(yù)見育兒嫂在短期內(nèi)的收入水平還將會(huì)提高，像月嫂一樣實(shí)現(xiàn)月薪萬元不是夢(mèng)。

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