隨著二胎政策的放開，成都各大醫(yī)院的婦產(chǎn)科的分娩量較往年有了增加明顯。與此相應(yīng)的是，成都月嫂育兒嫂服務(wù)的需求量也明顯增加，據(jù)有很多家政公司及相關(guān)月嫂機(jī)構(gòu)反饋，成都月嫂育兒嫂培訓(xùn)不少雇主甚至愿意加薪留著月嫂，轉(zhuǎn)崗位育兒嫂繼續(xù)照顧孩子，可見口碑好的月嫂有多么吃香。

2015年我國全年出生人口總數(shù)為1600萬，再從2016年上半年的反饋數(shù)據(jù)來看，今年全年出生人口總數(shù)有望突破2000萬，如此龐大的市場(chǎng)，為月嫂行業(yè)提供一個(gè)良好的客戶群體。隨著生活水平的提高，科學(xué)育兒觀念的深入人心，現(xiàn)在請(qǐng)?jiān)律┱疹櫾伦拥娜艘苍絹碓蕉嗔耍律┮呀?jīng)成為現(xiàn)在中年婦女們很好的職業(yè)選擇。但一般中介機(jī)構(gòu)的月嫂基本上都是流動(dòng)性的，僅僅是做簡(jiǎn)單登記，并沒有強(qiáng)制的勞動(dòng)合同，干得好壞以及時(shí)間長短都沒有行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，基本上由月嫂自己來決定。這對(duì)雇主來說就存在一定的風(fēng)險(xiǎn)。

不過，口碑不好的月嫂待遇低或者根本就無事可做，逐漸也會(huì)被市場(chǎng)淘汰，這就造成月嫂市場(chǎng)人員流動(dòng)相對(duì)頻繁。加之由于80后大都是獨(dú)生子女，從小備受父母寵愛，在與月嫂的溝通上會(huì)存在各種問題，有時(shí)需要不停更換月嫂，直到符合要求，這也加劇了月嫂的流動(dòng)性。想要很好解決這種局面，360母嬰認(rèn)為首先需要引入市場(chǎng)化機(jī)制，提升月嫂的收入水平，吸引更多人進(jìn)入這一平臺(tái)。其次，需要加強(qiáng)相關(guān)護(hù)理人員的技能培訓(xùn)，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要形成規(guī)模和專業(yè)化，教授專業(yè)護(hù)理技能的同時(shí)還要對(duì)學(xué)員人際關(guān)系處理能力進(jìn)行分析引導(dǎo)，讓月嫂以后能夠更好地和雇主進(jìn)行溝通。最后，根據(jù)這個(gè)行業(yè)的流通特性，360母嬰建議相關(guān)機(jī)構(gòu)在月嫂隊(duì)伍的管理、建設(shè)上應(yīng)該建立更加成熟的人員出入機(jī)制。

以360母嬰的成都三六零職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校為例，是一家由人社局批準(zhǔn)成立只專注于母嬰護(hù)理培訓(xùn)的職業(yè)技能學(xué)校，學(xué)校教學(xué)面積600平米，專職教師7名，均持有勞動(dòng)局頒發(fā)的職業(yè)技能培訓(xùn)教師上崗證，無論從教學(xué)環(huán)境還是教學(xué)質(zhì)量在成都月嫂育兒嫂培訓(xùn)機(jī)構(gòu)中都是行業(yè)前列，最重要的一點(diǎn)，360母嬰擁有自己的對(duì)口服務(wù)公司——成都三六零家庭服務(wù)有限公司，能夠?yàn)榕嘤?xùn)合格的學(xué)員提供大量的上崗機(jī)會(huì)，有效解決了就業(yè)困難人員的再就業(yè)問題。大家看好這個(gè)行業(yè)加入進(jìn)來，除了實(shí)現(xiàn)人生理想可能更多的還是為了高額的報(bào)酬，那么不事先了解清楚選擇了一家不靠譜的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，最后畢業(yè)就失業(yè)，可能也是各位學(xué)員不想看到的。

建立培訓(xùn)上崗、推薦就業(yè)、回訪監(jiān)控、后續(xù)培訓(xùn)的用人機(jī)制，防止月嫂人員流動(dòng)過快以及勞動(dòng)素質(zhì)參差不齊。規(guī)范行業(yè)行為需要科學(xué)的制度設(shè)計(jì)，規(guī)范家政服務(wù)行業(yè)，為家政從業(yè)人員提升其他專業(yè)技能和收入待遇，吸引素質(zhì)較高的年輕人，提高行業(yè)的整體水平。

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