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一、日工資、小時(shí)工資折算 按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定

一、構(gòu)筑化的薪酬理念，建立多元化薪酬結(jié)構(gòu) 公司在走向多層次、多元化的經(jīng)營(yíng)模式后，集團(tuán)文化的建立至關(guān)重要。它是整個(gè)集團(tuán)遵循的價(jià)值觀念，體現(xiàn)著企業(yè)的

制定原則 企業(yè)的績(jī)效考核一定要做到公平、公開(kāi)、公正，在達(dá)到這幾點(diǎn)必須遵循以下原理： 1.清晰的目標(biāo) 對(duì)員工實(shí)行績(jī)效考核的目的是為了讓員工實(shí)現(xiàn)企

人生兩個(gè)重大問(wèn)題 探索外部世界與探索自我 所謂的探索自我 就是通過(guò)性格測(cè)試了解自己究竟是一個(gè)怎么樣性格的人 『性格』 在我們看來(lái)是一個(gè)

缺乏人才，公司業(yè)績(jī)做不起來(lái)… 這是中小民營(yíng)企業(yè)向我們反映的最多的問(wèn)題! 企業(yè)在發(fā)展，在擴(kuò)張，人才培養(yǎng)和引進(jìn)是最困擾企業(yè)的，其實(shí)企業(yè)表面缺的是人才，實(shí)

速錄師就業(yè) 目前速錄師主要在以下幾個(gè)領(lǐng)域發(fā)揮其特殊的記錄本領(lǐng)： 一、司法系統(tǒng)的庭審記錄、詢問(wèn)記錄； 二、社會(huì)各界討論會(huì)、研討會(huì)的現(xiàn)場(chǎng)記錄； 三

新的一年開(kāi)啟新的希望，新的空白承載新的夢(mèng)想。拂去歲月之塵，在這充滿希望和挑戰(zhàn)的2017年，新茂教育為您準(zhǔn)備了豐厚的開(kāi)春大禮，祝您在新的一年里紅紅火

“速記”是指用筆來(lái)記錄說(shuō)者的話語(yǔ)。在電腦大行其道的今天，速記有了新的工具也被賦予了新的定義——速錄機(jī)上的速錄。在國(guó)外，速錄技術(shù)早已被廣泛應(yīng)用于法

最近我匯總了一些面試官的提問(wèn)技巧和常問(wèn)的面試問(wèn)題，送給有需要的面試官! 面試官的提問(wèn)技巧和常問(wèn)的面試問(wèn)題匯總 “STAR”提問(wèn)技巧 通常，應(yīng)聘者求

目前速錄師主要在以下幾個(gè)領(lǐng)域發(fā)揮其特殊的記錄本領(lǐng)： 1、司法系統(tǒng)的庭審記錄、詢問(wèn)記錄； 2、社會(huì)各界討論會(huì)、研討會(huì)的現(xiàn)場(chǎng)記錄； 3、政府部門、各行

企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)商解決 勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)商解決是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的一個(gè)獨(dú)立程序。協(xié)商的特征為自治性、爭(zhēng)議主體的合意性和非嚴(yán)格的規(guī)范性。根據(jù)《企業(yè)勞

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)立法的有關(guān)規(guī)定，當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，爭(zhēng)議雙方應(yīng)協(xié)商解決;當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向

調(diào)解委員會(huì)調(diào)解的程序 (一)申請(qǐng)和受理 (二)調(diào)查和調(diào)解 (三)調(diào)解協(xié)議書(shū) (四)與協(xié)商、調(diào)解相關(guān)的時(shí)效規(guī)定 (五)人民法院的支付令 四、勞動(dòng)爭(zhēng)

下面為大家分享一些如何更好、更快地牢記教材中的知識(shí)點(diǎn)的心得，為廣大考生備考2017年下半年人力資源管理師考試助力、加油! 第一個(gè)書(shū)簽是“開(kāi)路先鋒”