人力資源管理者主要擔(dān)任著企業(yè)的人力資源規(guī)劃，員工招聘選拔，績(jī)效考核，薪酬福利，培訓(xùn)開(kāi)發(fā)，勞動(dòng)關(guān)系等工作。判別其能否合格的規(guī)范是：懂得人力資源的專業(yè)學(xué)問(wèn)，可以完成人力資源的實(shí)踐管理工作，還能不時(shí)開(kāi)發(fā)人力資源并且發(fā)明價(jià)值。

一、人力資源管理不等于過(guò)去的人事部門(mén)

人力資源管理是一項(xiàng)極為重要的工作范疇，出路非常光明。在國(guó)外許多ERP軟件系統(tǒng)中，HR是十分獨(dú)立的一塊。在企業(yè)施行ERP過(guò)程中，HR局部都是由特地的HR參謀擔(dān)任。

國(guó)內(nèi)的許多企業(yè)對(duì)人力資源管理的定位是錯(cuò)誤的，常常把過(guò)去的人事部門(mén)換塊牌子就成了人力資源部門(mén)。其實(shí)，人事部門(mén)與人力資源管理部門(mén)最大的差異在于人力資源部門(mén)除了擔(dān)任招聘、管理人事檔案之外，一個(gè)重要的工作就是核算人力本錢(qián)，為財(cái)務(wù)部門(mén)提供人力本錢(qián)的根據(jù)，并依據(jù)本人所控制的數(shù)據(jù)對(duì)人員停止績(jī)效考核;此外，員工培訓(xùn)也是人力資源部門(mén)的一項(xiàng)重要工作。

二、從事人力資源管理工作應(yīng)具備哪些素質(zhì)

“知人善用，得人心者得天下”，人的管理其實(shí)正是一切管理的中心。人力資源管理是一切管理工作中離權(quán)利最近的層次，普通工作穩(wěn)定，上升通道通暢，各單位的人事部門(mén)，也是中心關(guān)鍵部門(mén)。因職業(yè)重要性，人事主管升職、加薪的機(jī)率很高，因而想從事這份工作的人也十分多;同時(shí)，各人才市場(chǎng)乃至獵頭公司對(duì)專業(yè)的人力資源管理人才求才若渴。從供求關(guān)系看，這個(gè)專業(yè)可謂是管理行業(yè)中的“寵兒”。

從事這一工作的人，必需擅長(zhǎng)言辭和交際，具有較強(qiáng)的了解、和溝通才能，博聞強(qiáng)記，平易近人等，具有較高的綜合素質(zhì)。最重要一點(diǎn)，是克制本人性格中與將來(lái)職業(yè)格格不入的一些弱點(diǎn)，如：耐心、大意、任性、過(guò)于內(nèi)向、木納、害怕、自卑、說(shuō)話不經(jīng)大腦、不擅長(zhǎng)激進(jìn)機(jī)密等。但是，作為一個(gè)合格的管理者所必需閱歷的“原始積聚”階段，天長(zhǎng)日久才會(huì)釀出美酒，只要耐煩、自信心、有恒心的積聚、等候，有朝一日才可能成為真正的“人事掌門(mén)”。

三、人力資源管理行業(yè)就業(yè)范疇有哪些

普通從事人力資源管理主要就業(yè)方向有三種。現(xiàn)在全球經(jīng)濟(jì)高速開(kāi)展，企業(yè)需求轉(zhuǎn)變本身管理形式不被淘汰必將對(duì)人力管理人才求賢若渴，面向企業(yè)將是人力資源管理人員從業(yè)的主要方向;其次就是公同事業(yè)單位，如政府機(jī)關(guān)、各種社會(huì)群體和組織;第三種是科研教學(xué)機(jī)構(gòu)。

據(jù)調(diào)查，人力資源管理專業(yè)人員就職企業(yè)普遍散布于金融保險(xiǎn)業(yè)，也是吸納人力資源管理專業(yè)人才最多的行業(yè)，占到30%;咨詢業(yè)和快速消費(fèi)品并列排名第二，占16.7%;信息產(chǎn)業(yè)占13.3%排名第三。

四、人力資源管理行業(yè)薪資程度

在近些年來(lái)的招聘會(huì)上，“人力資源管理”這個(gè)職位頻頻呈現(xiàn)在眾多求職者面前。有關(guān)專家引見(jiàn)，HR是往常少數(shù)幾個(gè)行情持續(xù)看漲的職業(yè)之一。

據(jù)調(diào)查顯現(xiàn)，人力資源部門(mén)的月薪，總監(jiān)普通為1萬(wàn)元至2萬(wàn)元;薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為6000元至1.2萬(wàn)元之間;人事專員為2000元至4000元。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的搶手職業(yè)。調(diào)查以為，人力資源管理職位穩(wěn)定，與銷售行業(yè)相比相對(duì)壓力較小，是吸收人才從事的重要要素，同時(shí)社會(huì)需求旺盛，估計(jì)薪酬在將來(lái)幾年內(nèi)，將有望繼續(xù)上升。

五、從事人力資源行業(yè)人才未來(lái)發(fā)展

在目前這種社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)日益劇烈的環(huán)境下，人力資源行業(yè)被越來(lái)越多的職場(chǎng)人士所關(guān)注，同時(shí)也逐步由冷門(mén)專業(yè)開(kāi)展成為快速開(kāi)展的搶手行業(yè)，人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景也被越來(lái)越多的業(yè)內(nèi)及業(yè)外人士看好，眾多業(yè)內(nèi)從業(yè)人員也正想方設(shè)法的經(jīng)過(guò)一些渠道來(lái)提升個(gè)人綜合才能，因而人力資源的學(xué)習(xí)成了眾多在職人員喜愛(ài)的渠道之一。

最后，不得不提示考生，具備專業(yè)的人力資源管理學(xué)問(wèn)及過(guò)硬的人力資源管理才能的HR人才在現(xiàn)代職場(chǎng)是炙手可熱的。

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