人力資源管理者主要負(fù)責(zé)著企業(yè)的人力資源規(guī)劃，員工招聘選拔，績(jī)效考核，薪酬福利，培訓(xùn)開發(fā)，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。

判斷其是否合格的標(biāo)準(zhǔn)是：懂得人力資源的專業(yè)知識(shí)，能夠完成人力資源的實(shí)際管理工作，還能不斷開發(fā)人力資源并且創(chuàng)造價(jià)值。

一、人力資源管理不等于過去的人事部門人力資源管理是一項(xiàng)極為重要的工作領(lǐng)域，前途十分光明。

在國(guó)外許多ERP軟件系統(tǒng)中，HR是非常獨(dú)立的一塊。在企業(yè)實(shí)施ERP過程中，HR部分都是由專門的HR顧問負(fù)責(zé)。

國(guó)內(nèi)的許多企業(yè)對(duì)人力資源管理的定位是錯(cuò)誤的，往往把過去的人事部門換塊牌子就成了人力資源部門。

其實(shí)，人事部門與人力資源管理部門最大的差別在于人力資源部門除了負(fù)責(zé)招聘、管理人事檔案之外，一個(gè)重要的工作就是核算人力成本，為財(cái)務(wù)部門提供人力成本的依據(jù)，并根據(jù)自己所掌握的數(shù)據(jù)對(duì)人員進(jìn)行績(jī)效考核;此外，員工培訓(xùn)也是人力資源部門的一項(xiàng)重要工作。

二、從事人力資源管理工作應(yīng)具備哪些素質(zhì)“知人善用，得人心者得天下”，人的管理其實(shí)正是一切管理的核心。

人力資源管理是所有管理工作中離權(quán)力最近的層次，一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。

因職業(yè)重要性，人事主管升職、加薪的機(jī)率很高，因此想從事這份工作的人也非常多;同時(shí)，各人才市場(chǎng)乃至獵頭公司對(duì)專業(yè)的人力資源管理人才求才若渴。從供求關(guān)系看，這個(gè)專業(yè)可謂是管理行業(yè)中的“寵兒”。

從事這一工作的人，必須善于言辭和交際，具有較強(qiáng)的理解、協(xié)調(diào)和溝通能力，博聞強(qiáng)記，平易近人等，具有較高的綜合素質(zhì)。

最重要一點(diǎn)，是克服自己性格中與未來職業(yè)格格不入的一些弱點(diǎn)，如：急躁、粗心、任性、過于內(nèi)向、木納、膽怯、自卑、說話不經(jīng)大腦、不善于保守秘密等。

然而，作為一個(gè)合格的管理者所必須經(jīng)歷的“原始積累”階段，天長(zhǎng)日久才能釀出美酒，只有耐心、信心、有恒心的積累、等待，有朝一日才可能成為真正的“人事掌門”。

三、人力資源管理行業(yè)就業(yè)領(lǐng)域有哪些一般從事人力資源管理主要就業(yè)方向有三種。

●如今全球經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，企業(yè)需要轉(zhuǎn)變自身管理模式不被淘汰必將對(duì)人力管理人才求賢若渴，面向企業(yè)將是人力資源管理人員從業(yè)的主要方向;

●其次就是公共事業(yè)單位，如政府機(jī)關(guān)、各種社會(huì)群體和組織;

●第三種是科研教學(xué)機(jī)構(gòu)。

據(jù)調(diào)查，人力資源管理專業(yè)人員就職企業(yè)普遍分布于金融保險(xiǎn)業(yè)，也是吸納人力資源管理專業(yè)人才最多的行業(yè)，占到30%;咨詢服務(wù)業(yè)和快速消費(fèi)品并列排名第二，占16.7%;信息產(chǎn)業(yè)占13.3%排名第三。

四、人力資源管理行業(yè)薪資水平

在近些年來的招聘會(huì)上，“人力資源管理”這個(gè)職位頻頻出現(xiàn)在眾多求職者面前。有關(guān)專家介紹，HR是如今少數(shù)幾個(gè)行情持續(xù)看漲的職業(yè)之一。

據(jù)調(diào)查顯示，人力資源部門的月薪，總監(jiān)一般為1萬元至2萬元；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為6000元至1.2萬元之間；人事專員為2000元至4000元。

高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。

調(diào)查認(rèn)為，人力資源管理職位穩(wěn)定，與銷售行業(yè)相比相對(duì)壓力較小，是吸引人才從事的重要因素，同時(shí)社會(huì)需求旺盛，預(yù)計(jì)薪酬水平在未來幾年內(nèi)，將有望繼續(xù)上升。

五、從事人力資源行業(yè)人才未來發(fā)展

在目前這種社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的環(huán)境下，人力資源行業(yè)被越來越多的職場(chǎng)人士所關(guān)注，同時(shí)也逐漸由冷門專業(yè)發(fā)展成為快速發(fā)展的熱門行業(yè)，人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景也被越來越多的業(yè)內(nèi)及業(yè)外人士看好，眾多業(yè)內(nèi)從業(yè)人員也正想方設(shè)法的通過一些渠道來提升個(gè)人綜合能力，因此人力資源的學(xué)習(xí)成了眾多在職人員青睞的渠道之一。

最后，具備專業(yè)的人力資源管理知識(shí)及過硬的人力資源管理能力的HR人才在現(xiàn)代職場(chǎng)是炙手可熱的。

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