成都調酒培訓學校問你有多少機會脫穎而出呢?

有些員工“身在曹營心在漢”，不安心工作，這就是不忠誠的表現。老板出錯誤，做了錯誤的決議計劃，但你作為老板的屬下，有職責提醒、告訴他。人少了，她的工作量也陡然加重，除了打字，還要做些接聽電話、為老板收拾整頓文件等雜活。為了取得進展，你得讓人們知道你是誰，你做了些什么。你的行為一定會得到老板的欣賞，在公司走出困境后，一旦泛起加薪提升機會，老板想到的第一個人就會是你。

用步履表明你的忠誠，切忌不要用廢話來表達你的忠誠。做事積極主動，善于表現自己。忠誠的人不管能力大小，老板都會給予重用，這樣的人走到哪里都有條條大路向他們敞開。

分場合表達忠誠：

向老板表達自己的忠誠的時候，要看清晰地點。一個忠誠的人十分難得，一個既忠誠又有能力的人更是難求。假如是這樣，沒準就能得到升職加薪的機會

說話時別太直露：

表達自己忠誠的時候，切忌不要說得太直白，免得給老板留下愛表功的嫌疑，要間接讓老板感慨感染自己的忠誠。

一年后，公司資金運作難題，員工工資開始告急，人們紛紛跳槽，最后總經理辦公室的工作職員就剩下她一個。以后四年里，她成了公司副總，幫著老板做成了好幾個大項目，又忙里偷閑，炒了大半年股票，為公司凈賺了六百萬。一個員工若能在一家公司待上五年以上，對公司整體運作較認識，就比較輕易培養(yǎng)出對上司的忠誠，較有機會成為老板的好幫手。適時向老板表達自己的忠誠，是很必要的，由于只有這樣，才輕易讓你走進老板的眼里，得到更多重用的機會。當然，在職場中向老板表達自己的忠誠雖然重要，但也要留意方式方法，不要盲目就跟老板表達自己的忠誠，尤其是跟女老板，沒有想清晰的忠誠話就不要說，免得適得其反，給自己落下禍端?！闭f完她拿出那個項目策劃案。這樣的員工不管走到哪里，都很難獲得老板的器重，永遠不會有大的發(fā)展。

這天，她走進辦公室，直截了當地問老板：“您以為公司已經垮了嗎?”老板很驚奇，說：“沒有!”“既然沒有，您就不應該這樣消沉。當老板本人在思惟、情感或者是糊口方面泛起矛盾時，若能妙語安慰，減輕老板的負擔，也會令其格外感謝打動。在變遷快速的職場中，空有專業(yè)技術不見得就能保住工作，還應該讓公司知道你可以做些什么。效忠職守，做好天職工作，即使工作再辛苦，也要保持無怨無悔的立常這長短常忌諱的，“拍馬屁”嫌疑會非常大，輕易引起老板的反感.有位民營企業(yè)的女總經理，她長得并不好看，學歷也不高，一開始在一家房地產公司做最低層的工作：打字。主動靠近老板，表達你的忠誠，反而能引起老板的留意。

即使你是一個成就不凡的人，也不要指望被別人發(fā)現或者熟悉。所以，向老板表達忠誠是必要的。

下級對上級的忠誠可以增強老板的成就感和自決心信念，可以增強集體的競爭力，使公司更興旺發(fā)達。有些員工在公司陷入困境后，立刻選擇跳槽。假如是在同事眼前，說的忠誠話應該大大方方，不要說太露骨的討好話為佳；假如單獨在老板眼前，討好的話中表現出忠誠最好。只有這樣，家庭才能和順，公司才能發(fā)達。員工對公司的忠誠度，在公司經營業(yè)績滑坡的時候最能體現出來。

兩個月后，那些位置不算好的公寓全部先期售出，她拿到四千萬支票，公司終于有了起色。

成績是最好證實

不要用廢話說明你的忠誠，最好用你的實際步履，用你取得的新成績表明你的心意。

例如，你可認為老板的錯誤公然承擔過失。因此，很多老板在用人時，既要考察其能力，更看重個人品質，而品質最樞紐的就是忠誠度。她知道工作當真耐勞是獨一可以和別人一爭是非的資本。雖不提倡邀功，但是假如你不表達自己的忠誠，在那么多努力奮斗的員工中，你有多少機會脫穎而出呢?機會很渺茫，倒不如化被動為主動。

忠誠、講義氣、重感情，常常用步履表示你信賴他、尊重他，便很輕易得到上司的喜歡。不懂得對老板表達忠誠，就會多吃些苦頭，讓自己應有的機會散失掉。

世上有些道理本是相通的，好比，夫妻雙方應該彼此忠誠，上司和員工也應該彼此忠誠。

離職更要表忠誠

面臨更好的工作機會難免會跳槽，但這個時候，你也不能健忘原先老板，要時常聯系，依然表達你的忠誠。在任何時候都不能失去忠誠，由于它是我們的做人之本。也許你很努力，也很辛勤工作，但是，你要讓你的老板知道，就要讓你的老板知道你的忠誠。我們不能只等著老板給我們分派工作，而是要積極主動地去做事，讓別人了解你的能耐，知道你的才華。

因此，年青人不要等閑離職，才能深獲信任。老板一般都把下屬當成自己人，但愿下屬忠誠地隨著他，聽他的指揮。不僅是君臣之間，老板與下屬之間也需要忠誠。

替老板分憂，不要錯過自我表現的好機會。忠誠是一種美德，所有老板都但愿員工對自己忠誠，所以，員工要想獲得老板的欣賞，進而贏得加薪和提升的機會，對老板忠誠是最基本的前提。

所以，對老板表達你的忠誠是要有一定的技巧的，以下有幾點僅供參考。又過了四年，公司改成股份制，老板當了董事長，她則成了新公司的第一任總經理?，F在情況固然不好，可很多公司都面對著同樣的題目，并非只是我們一家。而且，固然兩千萬砸在工程上成了筆死錢，可公司還有一個公寓項目，只要好好做，公司很快就能重振旗鼓。相反，能力再強，假如缺乏忠誠，也往往被人拒之門外。良多人員不知道表達忠誠，要么就是惹禍，要么就是讓自己繼承在老板眼里平庸下去，得不到重用。

。少數人需要聰明加勤奮，而多數人卻要靠忠誠和勤奮。

表達忠誠的方式有多種多樣，要靈活應變。

你應該在公司遭遇難題的時候，積極幫老板出謀劃策，共渡難關。當某項工作陷入困境時，你若能大顯身手，幫老板排憂解難，會讓你的老板格外器重你。她的辦公桌與老板的辦公室之距離著大玻璃，老板的舉止她原本可以看得清清晰楚，但她很少向那邊多看一眼。究竟在人生事業(yè)中，需要用聰明來做出決議計劃的大事很少，需要用步履來落實的小事甚多。

在古代，皇帝們就非?？浯蟠蟪紝λ麄兊闹艺\，忠誠的大臣很輕易得到天子的信任，也會得到很好的名聲。盡管這有點假，但這說明你還尊重他。

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