杭州人力資源管理師培訓(xùn)哪里學(xué)?在這個(gè)以人為本人才競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代，人力資源部門(mén)是一個(gè)企業(yè)整體戰(zhàn)略規(guī)劃中不可或缺的重要部分，對(duì)于一個(gè)企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展的人力資源配置起著舉足輕重的作用。那么在人力資源部門(mén)當(dāng)中hr經(jīng)理是什么崗位?

想知道hr經(jīng)理是什么崗位，先來(lái)了解下hr是什么意思吧。HR的全稱(chēng)是HumanResource，意思就是人力資源，人力資源就是指在一段時(shí)間里面一個(gè)企業(yè)中所有的人才能夠?qū)τ谄髽I(yè)來(lái)說(shuō)是有價(jià)值的，其人才的能力、經(jīng)驗(yàn)、技能等的總稱(chēng)。所以hr經(jīng)理的意思也就是指的是人力資源部門(mén)工作的管理者，是籌劃指導(dǎo)企業(yè)中的人力資源活動(dòng)，確保人力資源的合理使用。那么有人會(huì)問(wèn)，在一些場(chǎng)合中常見(jiàn)的hrbp是什么意思呢?hrbp是指人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴，是指被分派到各個(gè)業(yè)務(wù)部門(mén)協(xié)助人力資源管理工作的人力資源管理者，與hr經(jīng)理有所不同。

那么hr經(jīng)理崗位職責(zé)是什么呢?想知道hr經(jīng)理的崗位職責(zé)，下面為大家介紹hr經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)。hr經(jīng)理崗位基本職責(zé)是負(fù)責(zé)一個(gè)組織中的人力資源戰(zhàn)略的規(guī)劃和執(zhí)行，全方位負(fù)責(zé)人力資源管理工作，保證企業(yè)中人才的需求和人力資源的高效率配置利用。一般來(lái)說(shuō)他的工作主要有以下這些：

1)根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)的自身情況，協(xié)助好人力資源總監(jiān)制定好適合企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃方案;

2)根據(jù)制定的人力資源規(guī)劃方案，制定出合理的員工梯隊(duì)建設(shè)和企業(yè)人員配備方案;

3)掌握和收羅相關(guān)的員工招聘培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利等方面的資訊政策，提供信息支持和參與重要的人事問(wèn)題的決策;

4)根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃和公司情況，對(duì)企業(yè)各個(gè)機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位職責(zé)設(shè)計(jì)提出合理的改進(jìn)方案;

5)負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)的情況制定出公司的工資制度、員工規(guī)范、員工招聘培訓(xùn)、薪酬績(jī)效等制定相關(guān)的管理規(guī)范制度、管理流程并落實(shí)好工作;

6)負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部的人力資源調(diào)配和人力資源管理各項(xiàng)事務(wù);

7)負(fù)責(zé)建立企業(yè)內(nèi)部的溝通渠道、投訴通道及有效的激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)員工工作積極性;

8)負(fù)責(zé)組織實(shí)施招聘人才工作，引進(jìn)合適的外部人才

9)合理制定員工的職業(yè)生涯規(guī)劃、晉級(jí)通道及員工的職稱(chēng)評(píng)定;

10)制定和組織員工的培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃;

11)負(fù)責(zé)部門(mén)工作的考核及結(jié)果評(píng)定;

12)根據(jù)企業(yè)薪酬管理情況，完善企業(yè)薪酬計(jì)劃及薪資調(diào)整規(guī)劃;

13)負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部員工勞動(dòng)合同的管理和處理相關(guān)勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題;

14)代表企業(yè)與相關(guān)政府和其他單位進(jìn)行相關(guān)事宜的溝通交流

15)處理人有關(guān)人事檔案、戶口管理、人事調(diào)動(dòng)等工作;

16)負(fù)責(zé)人力資源部門(mén)內(nèi)部管理工作，合理安排工作人員，指導(dǎo)下屬制定與執(zhí)行工作計(jì)劃;

17)負(fù)責(zé)企業(yè)人員編制與人力資源成本的制定和預(yù)算;

18)配合企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的相關(guān)指示及工作。

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