杭州中級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)培訓(xùn)中心排名？未來(lái)的會(huì)計(jì)將會(huì)繼續(xù)朝著戰(zhàn)略會(huì)計(jì)的方向不斷發(fā)展和前行，它們要承擔(dān)的責(zé)任也會(huì)越來(lái)越重要。未來(lái)的會(huì)計(jì)不用記賬。這是會(huì)計(jì)發(fā)展的必然，也是財(cái)務(wù)信息化的結(jié)果。不用記賬的會(huì)計(jì)，不僅沒(méi)有失去會(huì)計(jì)的本能，更像是一個(gè)多功能的指南針，越來(lái)越強(qiáng)烈的顯示出對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略的影響和司南作用。未來(lái)的會(huì)計(jì)將會(huì)繼續(xù)朝著戰(zhàn)略會(huì)計(jì)的方向不斷發(fā)展和前行，它們要承擔(dān)的責(zé)任也會(huì)越來(lái)越重要。

會(huì)計(jì)，這些東西知道了！

目前會(huì)計(jì)就業(yè)市場(chǎng)上，會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生主要存在兩個(gè)方向：會(huì)計(jì)人員(SalariedAccountants)以及審計(jì)人員(PublicAccountants)。首先來(lái)說(shuō)會(huì)計(jì)人員。會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生就業(yè)最大的方向，就是去企業(yè)或是事業(yè)單位做會(huì)計(jì)人員。這個(gè)行業(yè)進(jìn)入門(mén)檻低，規(guī)模龐大。每一個(gè)單位，無(wú)論企業(yè)、事業(yè)單位還是政府部門(mén)，會(huì)計(jì)人員都是必不可少的。當(dāng)然啦，就業(yè)門(mén)檻低不代表沒(méi)有門(mén)檻。想要從事會(huì)計(jì)行業(yè)，必須首先取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證。再說(shuō)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)。注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)的主要工作是審計(jì)業(yè)務(wù)，與會(huì)計(jì)行業(yè)有很大的區(qū)別。首先，注冊(cè)會(huì)計(jì)師理論上來(lái)說(shuō)，服務(wù)對(duì)象是公司的投資者，也就是股東，以及潛在的投資者，也就是股票市場(chǎng)上其他的股民;而會(huì)計(jì)人員主要為公司管理層提供會(huì)計(jì)信息服務(wù)。

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關(guān)于會(huì)計(jì)，這些不得不了解!

對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行分析，有助于我們?nèi)娴匕盐展镜呢?cái)務(wù)情況和評(píng)估決策績(jī)效，但是也應(yīng)清醒地認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)報(bào)表分析的局限性：

首先，企業(yè)的資產(chǎn)以及利潤(rùn)表中的產(chǎn)品銷(xiāo)售成本是按資產(chǎn)或存貨獲得時(shí)所支付的金額記錄的，因此資產(chǎn)和銷(xiāo)售成本不是按資產(chǎn)或存貨現(xiàn)行價(jià)值反映的。在通貨膨脹的情況下，有可能引起資產(chǎn)報(bào)酬率或權(quán)益報(bào)酬率的高估。另外，歷史成本的原則還導(dǎo)致同業(yè)新老企業(yè)比較的困難。

其次，會(huì)計(jì)方法選擇和會(huì)計(jì)估計(jì)的普遍存在。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和制度中常常允許對(duì)相同的業(yè)務(wù)采取多個(gè)可選擇的方法之一，即使對(duì)同類(lèi)固定資產(chǎn)都采用直線法折舊，不同企業(yè)對(duì)資產(chǎn)的使用年限、使用年限未能夠在市場(chǎng)上可變賣(mài)的價(jià)值(殘值)的估計(jì)也可能是不一樣的?？朔@些問(wèn)題的方法有：其一，在企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部的績(jī)效考核之前，應(yīng)該按行業(yè)統(tǒng)一企業(yè)會(huì)計(jì)制度，盡可能地減少或甚至禁止對(duì)同一類(lèi)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的不同會(huì)計(jì)處理方法。其二，作為分析人員，應(yīng)采用一些剔除由于會(huì)計(jì)政策不一致對(duì)財(cái)務(wù)指標(biāo)的影響。

另外，財(cái)務(wù)指標(biāo)也具有局限性。企業(yè)的內(nèi)部控制程序是否有效以及企業(yè)作為組織的創(chuàng)新和學(xué)習(xí)能力怎樣等是財(cái)務(wù)指標(biāo)所不能反映或不能完全反映的，必須借助于其他的非財(cái)務(wù)指標(biāo)，甚至是難以量化的指標(biāo)來(lái)考核。

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