人力資源管理師培訓

行業(yè)前景：

我國大多數(shù)企業(yè)目前的人力資源管理工作還處于比較低層次的人事行政管理階段，所以，引進國際先進人力資源管理理論與技術方法，開展全國統(tǒng)一的人力資源管理人員職業(yè)資格認證，建立專業(yè)化、職業(yè)化的人力資源管理人員隊伍勢在必行。

報考條件：

1、人力資源管理員（具備以下條件之一者）

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。

（2）經(jīng)培訓取得結(jié)業(yè)證書。

2、助理人力資源管理師（具備以下條件之一者）

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。

（2）取得人力資源管理員職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事工作3年，經(jīng)培訓取得結(jié)業(yè)證書。

（3）大學?？茖W歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。

（4）大學本科學歷，經(jīng)培訓取得結(jié)業(yè)證書。

（5）具有碩士研究生及以上學歷證書。

3、人力資源管理師（具備以下條件之一者）

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。

（2）取得助理人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事工作4年，經(jīng)培訓取得結(jié)業(yè)證書。.

（3）本科學歷，工作5年。

（4）本科學歷，取得助理人力資源管理師職業(yè)資格證書后，工作3年，經(jīng)培訓取得結(jié)業(yè)證書。

（5）碩士研究生及以上學歷證書，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年。

4、高級人力師（具備以下條件之一者）

（1）從事本職工作19年；

（2）獲得本職業(yè)二級證，連續(xù)從事本職相關工作4年以上；

（3）獲得本職業(yè)二級證，連續(xù)從事本質(zhì)相關工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)一級企業(yè)管理師正規(guī)培訓達到標準教學課時，并取得結(jié)業(yè)證書；

贛冠高級人力師培訓師資力量：

由知名大學教授、著名人力資源管理專家、大型企業(yè)人力資源總監(jiān)授課，理論扎實，案例豐富，高屋建瓴，深入淺出。講課風格獨特，盡顯個人人格魅力，深受學員歡迎和追捧。

人力資源培訓特色：

1、考證：教學管理嚴格，教師配備科學合理，權(quán)威專家輔導，專用課程講義資料，重點突出；重點講授認證考試的知識要點、重點、疑難點，幫助學員運用正確的思路和應試技巧解題。

2、實務：理論與實用性并重，在保證培訓質(zhì)量、培訓內(nèi)容的情況下，采用互動式授課，大量的復習題和案例討論，讓你在考證的同時學到更多人力資源管理的實務。

人力資源培訓考試證書：

參加人力資源職業(yè)資格全國統(tǒng)一考試，合格后獲得勞動和社會保障部相關級別人力資源全國職業(yè)資格證書，上崗資格,辦事資格及資歷證明。全國通用,終生有效!深圳市招調(diào)工優(yōu)先工種。

深圳人力資源培訓收費標準：

1、高級人力資源管理師：學費元。

2、人力資源管理師：學費元。

3、助理人力資源管師：學費元

4、人力資源管員：學費元

5、高級人力師報名費30元，其他各班報名費10元,教材資料費實收,報考費實收。

培訓內(nèi)容：

學習系統(tǒng)理論知識和實務技能,同時配以模擬試題和總復習,核心內(nèi)容為６大模塊：人力資源規(guī)劃；招聘與配置；培訓與開發(fā)；績效管理；薪酬與福利管理；勞動關系管理。

培訓目標：

第一，幫助人力資源管理從業(yè)人員全面熟悉企業(yè)人力資源管理六大模塊功能，系統(tǒng)掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理論和方法，加快提高人力資源管理從業(yè)人員的理論水平、專業(yè)素質(zhì)和能力技巧，能勝任人力資源開發(fā)、管理等職業(yè)崗位，工作效率有顯著提高。

第二，能夠通過國家勞動和社會保障部知識技能考核獲取相應的資格證書。

繼續(xù)教育：

中心開發(fā)系列培訓課程，使學員知識和技能更加完善。

增值服務：

1、同樣的費用,在認證培訓基礎上,增加人力資源管理啟發(fā)性、實用性的專題,課堂互動、角色扮演。

2、加入校友通訊錄，加強溝通交流，拓展社交范圍,增強人際關系。

3、深圳市再就業(yè)技能培訓首批指定培訓項目。