深圳人力資源法務師培訓

課程背景：

近年來，據(jù)國家人保部統(tǒng)計，企業(yè)與勞動者之間的勞資糾紛，企業(yè)敗訴案件中有80%以上是與企業(yè)規(guī)章制度不完善及相關法律知識匱乏有關，由此而產生的人力成本反增20%以上，而國外大型企業(yè)有近90%的人力資源管理部門拓展了法務服務，目前國內人力資源專業(yè)法務人才奇缺，人才缺口高達100萬以上。有相關工作經驗但無職業(yè)認證，有從事人力資源工作但對人力資源法務工作不熟悉者，無計其數(shù)，持證上崗已成為不可阻擋的發(fā)展趨勢，越早進行系統(tǒng)的勞務法務學習和獲得權威的國家職業(yè)認證，就越能為自己的職業(yè)發(fā)展搶占先機，為職業(yè)生涯帶來有力的保障。

培訓內容：

人力資源法務師培訓是以國家政策為切入點，以企業(yè)普遍存在的勞動用工管理為解決對象，用事實和案例說話，全面解決企業(yè)招人、育人、用人、留人、管人、裁人等問題，規(guī)范企業(yè)勞動用工，預防潛在法律風險，破解勞資關系，降低用人成本，為構建企業(yè)和諧勞動關系提供強有力的法律支持！包括：中國勞動立法、勞動用工管理、企業(yè)規(guī)章制度、勞動合同管理、工資支付制度、社會保險管理、勞動監(jiān)察執(zhí)法、勞動糾紛處理、司法訴訟制度。

師資力量：

我們培訓遵循“只為企業(yè)解決實際問題”的原則，邀請具有非常豐富實踐經驗的老師授課，師資隊伍由：國家人力資源管理師、人力資源法務師、律師、勞動監(jiān)察員、仲裁員等人員組成，緊貼實務，不空談理論，學以致用。

課程特色：

1、高級人力資源法務師課程是由專業(yè)的勞動法團隊、資深的HR和長期從事勞動爭議案件審理的法官、仲裁員共同開發(fā)和設計，貼近企事業(yè)人事實際。

2、所用教材突破了“法律條文解讀”的局限，突出了預防風險、解決風險、規(guī)劃企業(yè)人力資源工作的特點；授課突出系統(tǒng)性、實務性和操作性。

3、理解合法保障員工和企業(yè)利益的方法：明確企業(yè)如何在國家法律、法規(guī)許可范圍內，在有效控制成本的基礎上，在企業(yè)的能力范圍內，盡量為員工提供有保障的勞動關系，使員工感到穩(wěn)定和公平。

4、營造激勵員工、發(fā)揮潛能的文化環(huán)境，通過培訓，使學員理解和諧企業(yè)文化建設的具體措施和方法。

培訓對象：

1、人力資源總監(jiān)、人力資源經理、人事(勞資)主管、人事(勞資)專員、人力資源文員等從事人力資源工作的相關人員；

2、勞務公司、人力資源公司、人才服務公司等單位專業(yè)從業(yè)人員；

3、為企業(yè)或機構提供人力資源咨詢、法務服務人員；

4、政府部門、機關組織、事業(yè)單位人事部法務從業(yè)人員；

5、法律、社會工作、人力資源管理等專業(yè)或相關專業(yè)人員；

6、各企業(yè)辦公室主任、辦公室文員等；

7、各相關單位行政主管、行政經理等；

8、希望掌握勞動法律和處理爭議相關知識的各級勞動行政部門中負責勞動關系立法、執(zhí)法工作的官員。

頒發(fā)證書：

經過培訓，考試合格，頒發(fā)中華人名共和國人力資源和社會保障部中國高級公務員培訓中心《高級人力資源法務師培訓證書》。權威證書、全國使用。電子注冊、網(wǎng)絡查詢。是人力資源管理部門和用人單位可更具此證了解人員接受培訓人員接受培訓的情況，作為能力評價、考核、聘用和任職的重要依據(jù)。公務員和專業(yè)技術人員可根據(jù)本證書記錄，依據(jù)有關規(guī)定登記培訓學時。