很多專業(yè)學(xué)位MBA面試的考生自我感覺特別良好，不知最終為何還是被淘汰下來了，這是很多專業(yè)學(xué)位考生最疑惑的地方。殊不知，是不知道面試官心里話惹的禍。那怎樣才能預(yù)知面試官的心里話呢?下面請看詳細(xì)內(nèi)容：

一、拒絕表演

一位有多年面試經(jīng)驗(yàn)的考官表示，不少考生在考試過程中，表演和偽裝的痕跡太濃，考生的行為舉止、回答問題的方式策略都具有很強(qiáng)的公式性。很多考生因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)驗(yàn)的限制或不夠自信，不敢清晰地表達(dá)出自己的觀點(diǎn)，有些考生甚至連抽拉凳子的基本動作都如出一轍。這讓他們覺得很是頭痛?？脊賯兤鋵?shí)很期望能夠從考生的回答中聽到獨(dú)到的、閃光的觀點(diǎn)。

面試官在面試的過程中，提到的問題都是比較隨機(jī)的，他們最不想看到的就是考生們?nèi)ケ衬切┧^的“面經(jīng)”。對此，考官們建議，考生應(yīng)避免過多聽取別人的建議使自己的行為應(yīng)答套路化，而應(yīng)該敢于表現(xiàn)自我，利用自身經(jīng)驗(yàn)，積極發(fā)散思維，形成自己的見解和體系。

二、與商學(xué)院價值契合

目前國內(nèi)商學(xué)院的品牌塑造更多的是在建立自身文化和價值觀念，因此在面試時，各商學(xué)院不僅注重考生的業(yè)務(wù)素質(zhì)，而且注重考查他們的性格傾向和所持的價值觀是否與該校的文化一致。例如，在復(fù)旦管理學(xué)院的三項(xiàng)考量標(biāo)準(zhǔn)中，除了具備管理潛質(zhì)和社會責(zé)任感外，也包括了對復(fù)旦價值的認(rèn)同。

專業(yè)學(xué)位面試官給考生的溫馨提示：多多學(xué)習(xí)目標(biāo)院校的文化和價值觀念，更好地與考官進(jìn)行互動才是關(guān)鍵。

三、背景真實(shí)

在面試分?jǐn)?shù)評定中，有關(guān)于背景調(diào)查一項(xiàng)的打分，其中包括大學(xué)學(xué)科成績、工作經(jīng)歷、所負(fù)責(zé)項(xiàng)目等等。有些考生因?yàn)槟承┰?，會偽造自己的分?jǐn)?shù)或工作經(jīng)歷。這樣被查出來，后果很尷尬。

專業(yè)學(xué)位MBA面試的面試官們介紹，他們會對考生的背景進(jìn)行抽樣調(diào)查，但這只是一個參考標(biāo)準(zhǔn)，學(xué)校更注重的是其是否具備管理潛質(zhì)和良好的品行。只是，如果一旦發(fā)現(xiàn)考生有造假行為，那么這位考生肯定會被排除在外，因?yàn)樗鄙僮罨菊\信。

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