很多專業(yè)學(xué)位MBA面試的考生自我感覺特別良好，不知最終為何還是被淘汰下來(lái)了，這是很多專業(yè)學(xué)位考生最疑惑的地方。殊不知，是不知道面試官心里話惹的禍。那怎樣才能預(yù)知面試官的心里話呢?下面請(qǐng)看詳細(xì)內(nèi)容：

一、拒絕表演

一位有多年面試經(jīng)驗(yàn)的考官表示，不少考生在考試過程中，表演和偽裝的痕跡太濃，考生的行為舉止、回答問題的方式策略都具有很強(qiáng)的公式性。很多考生因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)驗(yàn)的限制或不夠自信，不敢清晰地表達(dá)出自己的觀點(diǎn)，有些考生甚至連抽拉凳子的基本動(dòng)作都如出一轍。這讓他們覺得很是頭痛?？脊賯兤鋵?shí)很期望能夠從考生的回答中聽到獨(dú)到的、閃光的觀點(diǎn)。

面試官在面試的過程中，提到的問題都是比較隨機(jī)的，他們最不想看到的就是考生們?nèi)ケ衬切┧^的“面經(jīng)”。對(duì)此，考官們建議，考生應(yīng)避免過多聽取別人的建議使自己的行為應(yīng)答套路化，而應(yīng)該敢于表現(xiàn)自我，利用自身經(jīng)驗(yàn)，積極發(fā)散思維，形成自己的見解和體系。

二、與商學(xué)院價(jià)值契合

目前國(guó)內(nèi)商學(xué)院的品牌塑造更多的是在建立自身文化和價(jià)值觀念，因此在面試時(shí)，各商學(xué)院不僅注重考生的業(yè)務(wù)素質(zhì)，而且注重考查他們的性格傾向和所持的價(jià)值觀是否與該校的文化一致。例如，在復(fù)旦管理學(xué)院的三項(xiàng)考量標(biāo)準(zhǔn)中，除了具備管理潛質(zhì)和社會(huì)責(zé)任感外，也包括了對(duì)復(fù)旦價(jià)值的認(rèn)同。

專業(yè)學(xué)位面試官給考生的溫馨提示：多多學(xué)習(xí)目標(biāo)院校的文化和價(jià)值觀念，更好地與考官進(jìn)行互動(dòng)才是關(guān)鍵。

三、背景真實(shí)

在面試分?jǐn)?shù)評(píng)定中，有關(guān)于背景調(diào)查一項(xiàng)的打分，其中包括大學(xué)學(xué)科成績(jī)、工作經(jīng)歷、所負(fù)責(zé)項(xiàng)目等等。有些考生因?yàn)槟承┰?，?huì)偽造自己的分?jǐn)?shù)或工作經(jīng)歷。這樣被查出來(lái)，后果很尷尬。

專業(yè)學(xué)位MBA面試的面試官們介紹，他們會(huì)對(duì)考生的背景進(jìn)行抽樣調(diào)查，但這只是一個(gè)參考標(biāo)準(zhǔn)，學(xué)校更注重的是其是否具備管理潛質(zhì)和良好的品行。只是，如果一旦發(fā)現(xiàn)考生有造假行為，那么這位考生肯定會(huì)被排除在外，因?yàn)樗鄙僮罨菊\(chéng)信。

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